Pokoušel jsem se v práci rozvázat pracovní poměr dohodou, což se bohužel ukázalo jako neprůchodné, a tak jsem byl nucen podat oficiální jednostrannou výpověď. Ve všech předchozích zaměstnáních jsem zatím rozvázal pracovní poměr dohodou, takže jsem nemusel řešit formu jakou se výpověď oznamuje. Nějakou dobu jsem to řešil, ale nakonec jsem něco ale vytvořil.
Pokud budete výpověď dávat někomu do ruky, určitě si nechte jednu kopii podepsat abyste měli doklad o převzetí. Pokud posíláte poštou, pošlete ji s doručenou abyste měli doklad. Pokud totiž takový doklad mít nebudete, je možné, že by se mohla vaše výpověď ztratit, a vy byste tak nemohli odejít v termínu se kterým počítáte.
Jak by tedy výpověď mohla vypadat…
| Zaměstnanec: | …………………………………. |
| Bytem: | …………………………………. |
| Pracující jako: | ………………………………….(název profese) |
| U zaměstnavatele: | ………………………………….(název firmy) |
| Sídlo: | …………………………………. |
| IČ: | …………………………………. |
podává dle §51 zákoníku práce
výpověď z pracovního poměru založeného pracovní smlouvou
a to dnem ……………., takže pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty dne …………….
V ……………..(obec)
Dne…………………….
| Zaměstnanec: ……………………… (podpis) | Za zaměstnavatele převzal: ………………………… (podpis) |
Ahoj co prosim zanmena to IC u toho zamestnavatele? Ico? Diky za odpoved, resim stejny problem jako ty.
IČ = Identifikační číslo, takže IČO 😉